– A quoi s’attendre lorsque l’on fait un bilan de compétences :
Le bilan de compétences est une démarche qui vise à faire le point sur sa carrière professionnelle ainsi que sur ses motivations et ses compétences, dans le but de satisfaire un projet d’évolution, de reconversion ou de formation professionnelle. Il est normé, encadré et règlementé par l’article R632-35 du livre III du code du travail.
Cette approche s’appuie sur l’évaluation de vos compétences et sur l’examen de vos expériences professionnelles. A partir de votre histoire de vie, de l’analyse de vos connaissances et de vos ressources personnelles, en tenant compte de vos goûts, de vos aspirations et de vos valeurs, cette démarche vous permettra de faire des choix éclairés et alignés.
– L’organisation :
24 HEURES maximum de travail avec le consultant sur 3 à 6 MOIS :
– 2 heures d’informations, de présentation, d’analyse du parcours, de validation de l’engagement et de formalisation des objectifs,
– 18 heures maximum d’investigations, de tests, d’identification des préférences professionnelles, des projets, de recherche et de la faisabilité,
– 4 heures d’élaboration d’un plan d’action de mise en oeuvre, restitution et validation du document de synthèse, évaluation du déroulement du bilan de compétences.
Auxquelles s’ajoute au bout de 6 mois une rencontre de suivi offerte (1h).
– Quels sont les résultats attendus :
– Une meilleure connaissance de soi pour une plus grande confiance en soi,
– Une réflexion sur la cohérence entre les sphères personnelle et professionnelle, Comprendre et reconnaître son identité professionnelle et son lien au travail,
– Découvrir des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant,
– Explorer une nouvelle dynamique de carrière,
– Prendre du recul afin d’obtenir une meilleure visibilité sur les possibilités d’évoluer en interne ou en externe,
– S’ouvrir à des possibilités de promotion : droits à la formation, congé individuel de formation, cours du soir, stages,
– Construire un projet professionnel clair,
– Être pleinement acteur de son projet professionnel.
– Qui peut faire un bilan de compétences :
– Les salariés du secteur privé, en CDI ou CDD,
– Les agents du secteur public fonctionnaires ou contractuels,
– Les demandeurs d’emploi,
– Vous : Le bilan, en révélant votre potentiel de compétences et les atouts de votre personnalité, vous permet de réussir un repositionnement professionnel.
Il vous permet de devenir acteur de votre vie professionnelle et personnelle. Il est l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable. Il peut favoriser l’émergence de talents inexploités et permettre de découvrir des perspectives nouvelles de développement et d’épanouissement. Il peut également vous amener à vous repositionner dans votre travail, voire même dans votre vie, afin d’y être mieux et d’établir un dialogue constructif avec votre environnement.